花费了几个小时的时间，终于把这件事情处理好。

他不禁有些感慨，进了魏兴思课题组，除了做科研以外，其他杂七杂八的技能可没少学。

下午，许秋提前预演了几遍下周二大会时的演讲内容，把每部分的时间严格控制在规划之内，并保证总时长在30分钟左右。

另外，关于大会的事情，吴菲菲那边已经把海报做好，并打印了五张出来，分别张贴在邯丹校区的几个主要理工科大楼，包括材料一楼、材料二楼、先进材料楼，还有高分子楼和老化学楼。

在张贴海报的时候，吴菲菲发现理工科的实验室，目前大部分仍然滞留在邯丹校区，并没有响应学校的号召，搬迁到江弯去，大概是都是比较怕麻烦。

而且一般这种活儿也不太会有人带头。

没人带头的话，就会陷入互相观望的状态。

反正法不责众嘛，你不搬我不搬，就都不会有什么影响，能拖一会儿是一会儿。

当然，大概率也拖不了太久，毕竟学校的红头文件都已经下来了。

大多数的老师，哪怕是教授，其实都没有和学校掰手腕的能力。

除非是院士级别的大佬，或者少数顶尖的教授，具有不可替代性的那种，才有和学校讨价还价的能力。

当然，像这种档次的研究者，他们一般也不用担心这种琐事，只需要好好做科研，有成果产出就行。

基本上学校都会给他们安排上顶级待遇，一个课题组一栋楼、半栋楼都非常的正常，有什么其他的条件都好商量。

因为学校每年都会有考评，比如评选双一流学科，以及学校排名等等，其中最主要的一个指标就是学术成果，所以谁能够产出多的学术成果，谁自然就会享有一定的特权。

就像之前“某大厂的内部价值观大辩论”，涉及月饼事件，出轨事件以及代考事件，有人表示