一旦拿到offer，就需要在期限内做出抉择，要是把offer推掉了，之后对方就不一定还愿意收你了。

段云也有隐隐的担忧，据说华威35岁的员工升不上去就会被优化，现在看看自己都已经30+了，也不知道能不能适应的了那边的“狼性文化”。

另外，段云手中有三家公司通过了第一轮考核，正在进行第二轮、第三轮面试，还有老家台城职业技术学院那边做保底。

据许秋的观察，段云是有些倾向于回老家发展的。

段云现在女朋友、兄弟、父母都在老家，而且家里还有一个工厂。

虽然说现在干实业的不赚钱，但家里有个厂，也不算是很差的家庭了。

其实，如果家里有基业的话，远离一线，回到二三线的家或许也是一个不错的选择。

很多人来一线追逐梦想，是因为家里没有什么保障，因此选择到机会更多的大城市拼一把，反正也没什么可输的了。

不过，话说回来，如果家里有保障，来一线打拼也不错，成了的话，可进可退，就算打拼失败了，也可以选择回家继承家业。

田晴“三个homo能级差线性变化的非富勒烯体系的电荷输运机制研究”有了初步的进展。

主要是瑞典冯盛东那边通过tas等方法，结合实验数据，进行了分析，绘制了几张机理示意图，用卡通图的方式展示出不同homo能级下，电荷输运过程中，各种复合现象的时间尺度变化。

许秋还是有些佩服冯盛东的，非常的高产。

这一年来冯盛东和魏兴思课题组强强联合，一起发表了不少的文章，估计他助理教授转正是没啥问题了。

陈婉清现在已经在蓝河那边签订了实习合同，开始一心一意的为蓝河公司服务。

组会她也是照常参加的，因为蓝河、魏兴思、许秋合伙