，我想听听你的想法。”

向琛放下资料，指了指对面的椅子，示意柳芸坐下回答。

“嗯……我觉得咱们的高龄员工占比大了一些，我之前也有反应。”

“但之前的老板认为高龄员工占比提高，有利于降低酒店运营成本。”

“我个人觉得应该辞退一部分年纪大的员工，倒不是说我对她们有意见，而是高龄员工不好管理。”

“对我们开会之类的，兴趣也不是很大，人数多了，会影响年轻员工的工作热情。”

柳芸说完自己的意见以后，小心翼翼的抬头看了向琛一眼。

这位新老板脸上没什么表情，看不出对自己的回答满不满意。

“回答的还不错，那我交给你的第一个任务，就是辞退所有岁数大的员工，没问题吧？”

“啊？”

柳芸愣了下，苦笑点头：“您的意思我明白，我会通知她们。”

这可不是什么好差事，这就是得罪人的活。

但作为经理的她不去做，难不成让向琛亲自下场？

“嗯，目前高龄员工占比达到30%，这个比例太吓人了，辞退以后，我会安排一批员工进来，你提前做好准备。”

向琛简单翻了翻，无语的不行。

之前那家酒店的老板到底有多吝啬？

总共八十名员工，其中高龄员工就达到二十五人，一个月能节省几个钱？

“对了，理亏的是咱们，这个月的工资按照整月结算，额外补偿一个月工资，让财务记好账。”

等到柳芸走到门口，向琛再次开口。

“我替她们谢谢您。”

柳芸有些意外，连忙朝向琛鞠个躬，这是发自内心的。

起码从向琛的举动，表明这位老板不是什么吝啬的主，这对所有员工来说都是个好消息。