那段时间是所有的员工，可以说是来到东升公司最难熬的一段时间。

同时呢，也是最单纯的时候，有点像是在学生时代，每天都在学习，然后考核，如果考核不通过，那等待的惩罚真的是太痛苦了。

这样的突击培训，效果竟然出奇的好，完全就是把前段时间，签合同的事情忘了，只知道学习，补充自己的专业知识。

等到后面正常的时候，员工们才知道，学习这些是多么的有必要，原因很简单，在后面跟客户谈合作的时候，专业知识什么的简直就是张口就来，把客户说的没有招架的能力。

合作自然就很容易谈成，更重要的一点就是，这次再也没有出现那种在临门一脚的时候，反悔的事情了。

把前面那段时间的损失全部补回来不说，还多了很多的收入。

乔安看到员工们这样的变化，心里还是很高兴，跟王小东建议，以后每个季度都要进行一次，这样的培训和考核。

员工的整体业务能力提高了，跟东升公司合作的其他合作商们，也能够放心的把单子交到我们这边来。

看到这样的效果显著，王小东还是很满意，原本就是想让员工有事情做，不要一天天的胡思乱想，还能达到这样意想不到的效果，王小东根本没有理由拒绝这样的提议。

得到王小东的许可以后，乔安就把这个消息，发到了公司的内部群里。

这件事不亚于一滴水跑到了热腾腾的油锅里，群里都炸开了，每个都都是一样的，哀嚎的表情，那样的痛苦。他们这辈子都不想要在尝试，却没有想到，以后还是正常的，每个季度都要经历一番。

光是想想就痛苦不已，真的是太难熬了，用度日如年都不能准确的形容。

有聪明的人，一下子就转过了弯，知道这是公司领导为了他们好，其他的先不说，几天的时间，公司照样发着工资，还能