结算的。

至于眼前军费缺口，可以用这部分钱先补上，让户部做好账目分类，以后从每季度预算中做填补即可。

如此美好的解决方案，大家哑口无言了。

这再一次验证了皇帝的话：办法总比困难多，不是没有办法，是你没想到而已。

“诸位对此可还有异议？但说无妨，今日君臣只做商谈，目的是为了解决眼下军费的问题。”

众人想了想，说道：“臣等无异议。”

“好，既然如此，皇家银行做保证，内阁拟定国债规则，户部做好财务核算，开始执行，韩阁老稍后给朕一份执行计划，今年要解决军费开支问题。”

众人说道：“臣等遵旨。”

原本谈话已经差不多结束了，韩爌顿了顿，又说道：“陛下，近日弹劾孙大人的官员太多，陛下总要回复他们，否则臣担心人心浮动。”

他说的也有道理，作为合格的管理者，下面的人提出各种问题，你不能一直不给回复。

这样太任性可不是好领导。

真正有凝聚力有活力的组织，是上行下效的，是上传下达，是上下相互尊重的。

如果皇帝一直事事没有反馈，下面的官员也会养成这种习惯。

例如知县向知府提意见，知府也来个冷处理，岂不是许多事都要被耽搁？

所以治理国家，从来不是你想如何就如何。

管理是有方法的。

崇祯说道：“此事朕自有安排，韩阁老不必担心。”

“是。”

等众人退去，崇祯便换了一身常服，出了宫。

他自然是去孙承宗府上。

当崇祯再次见到孙承宗的时候，他自己也震惊了。

他记得自己是去年十月离开的，到现在，近九个月时间。

而在这九个月时间里，