点难熬。

大家已经很长时间没有回过课堂，除了接受公司培训之外，也没有这样一来机会，所以都在忍着听下去，其实心里早就已经坐立不安。

一个小时的课程结束之后，在李铮的示意下，所有人才离开会议室，往自己所在的部门走去，以往在自己部门开会可没这种坐立不安的感觉，谁让会议室里，随便拉一个出来就是上级呢。

“看来今天的课很有意义，公司管理者除了了解日常管理工作之外，也不能是法盲一个。

这样的短板也要及时补足，以后这样的课程两天安排一次，对于管理层的要求，一周听满一个小时就足够了。

另外法务部也别闲着，对于公司新入职员工的工作培训里，把这方面的内容加进去，除了劳动保护法之外，其他法律常识也要有。”

“是，我马上安排，想办法提高他们上课的积极性。”

林浩对此非常的满意，虽然整场课所有人什么都没说，但毋庸置疑，每个人都清楚公司最高层的用意。

新入职员工加大对这一领域的培训之后，如果已经再有隐性加班的事情发生，他们也可以自己站出来维护自己的权利。

“刚刚我才知道原来试用期是不能辞退员工的，如果公司辞退的话要付赔偿金，这我之前一点都不清楚。”

罗宏坐在椅子上，开始想起刚刚法务部所讲的内容，有些意外。

“是，确实，应届生进公司的时候，合同都是教育部统一发放的三方协议，被辞退之后可以提起劳动仲裁，我们公司之前也办过类似的案子。

而且国内大公司之间，都有一个hr联盟，所有离职员工的信息都在联盟内共享，所以很多提起仲裁的学生，很难再找到工作。”

李欣想起之前法务部给自己提交的报告，立马解释到。

“那什么hr联盟，我们公司不要参与其中