们自己也得注意身体，有一幅健康的身体，才能保障工作的顺利进行。”

见林浩态度坚决，钟钊只好闭嘴，听到50名员工有心脏方面的问题，而他们在半年之前的体检还好好的。

钟钊自己都害怕了起来，别的公司不是没有出过事，对于公司的伤害就是把他解职都弥补不了。

“这样，我看扭转你们的思想简单，扭转其他中层管理层的想法难度高一些。

李欣，让法务部门准备一下，今天下午，下班前一个小时，所有中层管理层全部在会议室接受《劳动保护法》的教育。

除非有重要事情，否则不能缺席，我也去，既然靠我说没有作用，那就让法律来教育他们。

当我不知道嘛，加班到10点的大部分人效率有多低，有多少人是等着时间到了之后能享受公司福利而在工位上摸鱼的。

无论如何都得给我把这个观念扭转过来，当加班无法提升效率，反而造成其他更大损失的时候，我们就要做出改变。”

听到林浩说下午要听课，他还自己去，一下子所有人都头大了起来，也看出了林浩是动了真格的了，林浩都去了，他们不去行嘛。

林浩之所以这么做，也是没办法的选择，普通员工肯定不愿意加班工作，而公司以他为代表的管理层也要求减少加班时间。

可一个月下来，变化虽然有，但并没有达到林浩预期的结果，最起码也要达到国内外企的水平，更不用说国外外企了。

林浩就知道问题出在了哪里，如果不转变这些中层管理层的想法，就无法真正的落实公司制度，而上课，则成为一种非常好的办法。

很多管理层法律意识淡薄，之前星空科技公司高速发展阶段，可以掩盖加班、管理层法律意识淡薄的矛盾，但随着星空科技公司发展到现在这个体位，这些之前掩盖的矛盾都会爆发出来。

当