比较恭敬。

那天看到自己在友和的表现，如临大敌了吗？

果不其然，在这么些新嫩的同场竞技中，拥有东大的学历背景、又拥有职场丰富经验和高管视野的陶知命是如同bug般的存在。

更何况，陶大郎的学历背景还是管理学。

面对一些这个领域的问题，陶知命不管是理论还是实际操作，都经验丰富。

上午的这一场初面，居然是多人一起参加的方式。

这在陶知命的认知里不新鲜，但这可是1986年。虽然群面这种形式出现的历史很久了，但真能用好，对面试官的要求其实很高。

不过想了想也正常。住友作为霓虹顶流企业，收到的简历量之丰富，远不是普通企业可比，而且都是顶尖的那一批。

至于面试官人才，这么大的企业，人事部门人员充足得很。

山根横久不幸和陶知命分在一个小组，进了房间之后就努力调整着状态，沉默不语。

整组参与这种无领导小组讨论形式面试的，一共有8个人。

面试官则有4个，陶知命进门之后，主要的注意力就先放在观察四个面试官上面。

第一个环节是其中一个女面试官介绍面试规则。

主要就是后面的流程，首先会给每个人1分钟的时间作自我介绍。随后，这次面试将给出3分钟的时间让大家看题目并思考。

随后，则是要用5分钟的时间，让8个人来讨论分配角色。

这就是所谓无领导小组讨论这种形式的特色了，参加面试的人相当于就一个题目进行开会讨论，因此也就需要各种角色，包括领导者、计时员、报告员和合作者等不同叫法的角色。

分配好角色之后，就会开始一场20分钟的自由讨论，最后由报告员花5分钟完成称述。

再之后就是面试官提问题的环节了