去年金融开放之后，企业的融资渠道大大拓宽，手里的钱变多了。在极度看好后续经济发展的情况下，人才市场出现了这种奇妙的现象。

霓虹的企业往往是长期聘任甚至终身雇佣，对于人才的面试过程，其实非常严谨。一旦经过了面试的筛选，被认定为是会社需要的人才，那就得想办法彻底留住了，就业誓约书就是这样一种产物。

手里不缺钱的各大公司，除了给面试者报销面试车马费，还会给内定录取的优秀人才送钱，希望他们能尽快签订就业誓约书。

因为霓虹这边正式的劳动合同，必须在学生拿到毕业证书之后才签订。可被称为“人盗合战”的人才争夺，往往从应届生还在大三下学期就开始了。

到了大四上学期开学的4月份，已经拿到内定录取承诺的应届生人数，甚至达到总人数的2倍多。

为什么给内定录取者送钱？为了签订就业誓约书。后者多少还有一定的约束力，前者，根本就只是会社给优秀人才单方面表达的录取意愿。

在就业誓约书的约束下，都不一定百分百能够在学生拿到毕业证之后签订正式合约。所以一旦肯签个就业誓约书，那提前预付部分公资奖金甚至提供免费车房的都有。

当然，这些都建立在会社确实认为你是“会社未来不可或缺的人才”的基础上。

曾经211毕业的陶知命哪里享受过这种待遇？

既然有这种福利，眼下又缺钱，当然最简单就是从这里入手。

像植野洋介和山根横久，明明已经拿到了多个内定录取，现在还跑到这里来，就是凭自己的学历光环多拿点礼金。

这甚至是一种生财之道。

浮夸得一批。

到了友和商事的公司门口，人事部门的很多招聘职员、也就是俗称的人事担当们干练而和善地做着接待工作。

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