这个体系不但可以运用在军队中，同样可以运用在企业管理中。”
“每个公司都要有自己信奉的东西，有自己的价值观，并且要将这些价值观和员工的薪资、发展机会直接挂钩，在公司人才的评定中，价值观的东西占比甚至可以高达五成。”
“像那种把梳子卖给和尚的员工，他可能业绩很好，但他在价值观的评定中却丢分很多，所以综合评定，可能就算不上是公司的优秀员工了。”
“企业中的政委可以没有太多权利去干涉‘姜大牙’，‘李云龙’们的决策，但却直接影响整个公司的士气，维护企业的整体价值官，我想，如果一个企业只想赚块钱，那无所谓，但如果一个企业想做百年企业，那这点将至关重要。”
李浔在脑海中的资料里发现一些关于马总的东西，于是他稍加整理后将其说了出来。
按照资料中的说法，在前世那个时空，在2005年的时候，马清扬马总在看到《历史的天空》和《亮剑》两部电视剧后，整个人都变得异常兴奋。
不过，让他激动的不是姜大牙、李云龙们这些传奇将军，而是这些将军们背后的政委。
在人民军队从弱到去强的艰苦历程中，总有那么一位政委充当着极为关键的幕后英雄角色，马风清扬本能的想到，既然商场如战场，经商就是打仗，那么‘政委体系’能不能融入到企业经营中呢？
紧接着，几十张《历史的天空》《亮剑》的光盘就送到了阿里高管的手中，马风清扬要求公司的所有高管都要认真仔细学习。
同一时间，阿里的人力资源部门的领导正在酝酿一个“政委体系”！
李浔看到这些资料后，他本能地想，很明显，这个时刻的聚宝不如原时空的阿里，那么有没有可能是这个冯霄的格局不如马风清扬呢？
所以他准备了很长时间，专门研究了前世阿里的“政委体系”，然后