时，总会对他们的领导或部门有要求，觉得领导这里做得不好，哪里也不到位，认为他们只要有机会坐到那个位置，一定会管理得更好。

有些员工则不确定自己未来的发展方向，向管理层发展还是技术精英型的类别发展。

给他们半年的时间让他们自己把控一下，陆一语相信等她休产假回来后，他们已经对他们未来的规划有了新的思路。

余郝见陆一语打字的手顿了顿，问道：“怎么了？”

陆一语回过神来，歉然道：“不好意思，我有点分心了。你刚才有再说什么吗？”

“没有，你的状态有些不对劲。是你的孩子出了什么事吗？”

“没有。我刚才想了一下韦清和莫闻飞的事。余博士，你怎么看他们近期的表现。”

余郝淡声道：“他们的个人特色太明显，缺陷也清晰，可以做幕后的技术类，不合适做领导。不过，人会跟随着社会的需求和未来进行改变，说什么都为时尚早。”

陆一语仔细品了品余郝的话，笑道：“你变了不少。”

“这话怎么说？”

“感觉有了生气和人气。”陆一语认真道：“我不知道你个人是更喜欢以前的自己还是现在的，我觉得过去的你很好，现在的也很好。”

“就是说我变成什么样，你都觉得我不错。”

“嗯，都让我很欣赏。以前的你虽然不按人情世故来，可让关系亲疏一目了然。要是跟我一样世故多没特色啊。”

余郝看了她一眼，说道：“你不世故。”

“谢谢余博士的夸奖，我就当你是在夸奖我了。”

余郝没说什么，继续低头画图。

不跟余郝一起工作，根本不知道她有多吹毛求疵，要求多完美，那苛刻的程度真让人有些吃不消。

陆一语原先以为她对自己的要求不算低了，跟余郝