，甚至把骨干都给逼走，那基本上就离被裁不远了。

而且项目经理跟手下业务员都离职谁的损失更多？

一个人少了50万每年的收入，换个岗位还要重新做起，另一个只是少了份一个月3000的底薪保障。

宇馨科技目前的情况大概就是这样，高福利换来了高黏性。

一个还在实习期的研究员工资奖金加起来一个月税后也能有3万左右，即便是在京城这也是少有的高薪了，更别提有博士学位的中、高级研究员了。

而且公司的隐形福利待遇还摆在那里，食堂的饭菜能比肩五星级酒店，还有专门的点菜服务，这些都是不用花钱的，更吸引人的是工作一定年限，或者达到一定的成就点，公司还直接送京城的房子，不用掏一分钱那种。

别说什么民营科研机构了，现在就是国企、央企也早已经没有如此优厚的待遇。每年能足额交公积金，买房的时候内部能提供一定的无息贷款已经是极为良心企业了。

所以宇馨科技每个人都很珍惜这份工作，自然也不想离开王宇飞这位大方的老板，尤其是在这个特殊的历史时期，作为量子计算机的开发者，每个人都知道小智的出现意味着什么，所以这个时候路余馨这个准老板娘身份就很特别了。

私企嘛，虽然公司也有自己的规章制度，但万一得罪了老板娘被莫名其妙的裁员了，给足补偿的情况下，也没地方说理不是？

当然就目前的情况来看，这些研究员真从宇馨科技离职还是很抢手的。

毕竟世界上第一台量子计算机是在他们的努力下被研究生产出来的。

但大多数理性的科研人员心里还是有数的。

整个量子计算机研发过程，大部分做的并不是不可或缺的研究性工作，而是可替代极强的实验室操作。

对于一个完整的量子计算体系来说，很多人都只了解