细选的人才，甚至还专门把这样一批人的资料放到了蒂姆·库克的办公桌前，由他来最终确定人选。

只是毫无例外，这些人甚至连面试的资格都没等到，换而言之不管是猎头推荐还是自行投递的简历都如石沉大海，压根没有任何回应。

即便打电话到畅享科技人事部门询问，也只能得到一句未能通过公司背调的标准回答。至于为什么没能通过背调根本没有答案。

这是真的就很让人尴尬了。

天知道那个黑兔安保的背调标准是什么。

苹果委托的公司尝试了多套方案，都没法在最关键的研发部门安排进人手，最后只能退而求其次的尝试在其他部门安插些人手进去。

这次到是很顺利，正好赶上畅享科技多部门都在飞速扩张，一些非关键部门很快就把人手招进去了。

但是这些非关键研发部门想要获得什么有价值的情报自然是不太可能的。

只能给予这些人足够的耐心，让他们在这家公司自有发挥个两、三年，说不定什么时候就能有人发展到关键岗位了呢？当然风险也是有的，比如这些培养好多年的专业性人才，真的在畅享科技做顺了，说不定就不想听老东家使唤了。但怎么说呢，聊胜于无吧，总不能什么都不做。

可谁敢想，干得好好的畅享科技突然就分家了。

直接分成了一个研究院跟一家业务公司。

能分配到研究院的自然都是之前也在重要岗位上的老人，他们想方设法塞进去的棋子依然在现在的畅享科技，也就是分家后的业务公司。

怎么说呢。

这无厘头的骚操作，彻底让大家派进去的这些人成了鸡肋。

让他们继续呆在畅享科技吧，真只能算个心理安慰，根据他们得到的消息，畅享科技分家之后，就连葛灵玥这样的层次都已经拿不到宇馨科技那边的第一手消息，就