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每天早上起床后，去隔壁的操场锻炼一个小时，天刚蒙蒙亮，买好早餐，回到寝室或者直接去实验室。

中午照例跟路余馨一起吃顿饭。

如果路余馨下午没课，就去王宇飞的寝室或者实验室里帮帮忙。

一切都在按部就班的推进。

直到葛灵玥又给王宇飞打来一个电话。

很严肃的提出了一个问题。

公司的技术型人才储备严重不足！

挖都很难挖到。

更可怕的是葛灵玥还从朋友圈听到一个消息，现在硅谷很多高科技公司包括硬、软件的技术高管甚至普通技术人员离职时，竞业合同里多出了一条十年内不允许加入畅享科技的条款。

竞业合同中直接加入具体公司并不是新鲜事。

很多公司为了不让重要离职员工加入竞争对手的公司来跟本公司添乱，都会列出这些条款。

当然，劳动者签署了竞业协议后也会获得一定补偿。

但像畅享科技这样还没来得及崛起就已经被如此重视的公司还真不多见。

直接后果是葛灵玥本想利用她在苹果任职期间建立起的人脉从那些外企高薪挖些技术型人才的小心思直接落空。

这个消息当真是让葛灵玥不知道该生气还是该高兴。

发展初期就被世界头部的高科技企业给盯住自然是同样看好畅享科技未来的发展潜力，但畅享科技毕竟是一家科技公司，就算老板再有能力，总不能一个人把所有事情都干了。

脑机芯片需要一代代的更迭，需要更多的技术人员参与进来。

合拍要完善，同样需要很多有水平的软件工程师查漏补缺。

之前畅享科技的技术团队，维护一个超迅虚拟机基本上已经达到能力的极限了。而且大部分人已经被精简掉，要让公司技术部门保持活力