4%的股份，那么就能保证在公司至少不会被别人随便欺负。

但是如果只占据10%的股份，那就是别人要拉着你一起欺负其他人了。

所以陈长安为了不被别人欺负，他自然要牢牢抓住母公司的股份，甚至陈长安未来都不打算将母公司上市。

瑞康医疗的股份可以拿出去融资换现金发展，麒麟呼吸设备制造公司也可以，甚至以后他还会成立更多的子公司，以独家技术授权的方式，将新产品的技术授权给其他子公司，再用子公司的股份去换钱。

甚至以后这些子公司在合适的时候也会启动上市，去股市里圈一波钱来发展。

但是厄洛斯这个母公司是不可能再分出去股份了，也不会上市，除了在公司内建立一个期权池，以及原始股东手上的那一点股份之外，剩下的超过80%的股份，都会被陈长安牢牢抓在手上。

期权池里的8%股份，以后就会在厄洛斯内部员工的手上流通。

虽然因为不上市，不能流通换钱，而且需要分数年行权，但是在行权之后，每年都能参与到公司的分红中，而且如果要换钱，也可以再出售回给公司，换一笔数额不菲的现金。

不过具体要怎么操作，陈长安也算不上很精通，还需要找一个专业的经理人，来负责这方面的工作，为厄洛斯建立一个成熟的期权激励计划！

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关寇的动作很快，就在厄洛斯挂牌成立的同时，陈长安要求的金融方面的专业经理人也已经找到了合适的目标。

在猎头公司的帮助下，陈长安一共拿到了三份简历。

他在看完了这三份简历之后，决定面试一下曾经在高盛这家国际知名的风投公司中做到了高盛亚洲执行董事的于澄。

他的简历实在太过亮眼了，就是薪资要求高了点，但是如果实力足够的话，陈长安也不介意给他应有