活动执行部倒是很痛快的给了她一个人员。

郑飞，刚毕业的大学生，入职才三个月，在活动执行这块是个新手。

活动执行听起来很简单，似乎就是把创意部的方案落地罢了。但实则没有一两年的经验，是很难操控一个线下活动的。

活动执行部的总监自然是明白这个道理的，但他就是以“我们活动执行部目前人手也不够用啊，就只有小飞事情稍少一点了”，表现出一副心有余而力不足的样子。

但背后的原因，大家都心知肚明。

尤梦毕业不到两年，进达思威才半年不到，就通过了迷走vr游戏的提案，还一跃成了项目经理。

且不说这“经理”的头衔有多少水份吧，但至少是让同事嫉妒的，都巴不得她在后期执行这个项目的时候栽跟头，混得比他们惨，他们才舒心。

谁会傻不拉唧的帮助自己的竞争对手啊！

同事们背后的这些心思，尤梦当然是明白的。对活动执行部塞给她的郑飞，她没多说什么。

若活动执行部的总监还知道装装样子，到了文案组这边，李州学可是连样子都懒得装了。

尤梦、庄溟，还有hr总监谢雅笛，一起在会议室和李州学谈人员调动的事时，李州学直接说，“文案组的人手不够，挪不出空闲的人去支援迷走项目。”

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