归是大学刚毕业，初出校门还没有正式步入社会，她哪里懂得管理方面的事宜？

公司的年龄虽然不是很久，但也是行业内比较有名气的企业，所有的员工上至领导层，下至普通员工，全部都是在同行内质量最好的，像陆依依这种虽然说是名校毕业，专业和成绩也都不错，但这并不足以越级提拔。

“不仅仅是给了她研发经理的职位，还给她开了双薪。”

许哲睿说这话的时候一点都看不出来心疼的样子，研发经理的工资并不低，和高层领导来比较都相差无几，陆依依如今有这样的待遇，可以说是很多公司高层看了都眼红的。

果然，一听许哲睿这么说，总经理顿时就气炸了。

“你现在真的是越来越离谱了，做出这么荒唐的决定也不和我们商量一声，你当公司高层全都是死人吗？就算像你说的那样，她在设计方面很有天赋，可刚刚毕业大学生再有能力又能到哪里去？归根到底还不是需要老一辈带！”

创立这个公司的时候几个人是齐头并进的，之所以会让许哲睿担任总裁这个位置，不仅仅是因为他投资最多，更是因为他的能力是被大家认可的，但是同样让大家觉得头疼的，也是许哲睿为人太不懂得拘束自己。

不仅仅是对自己要求不高，就连对手下要求也不怎么高，和他一起工作的人都比较随心所欲，只要能按时完成任务，似乎并没有什么其他定性的要求。

本来就他们这一行的都是比较自律严谨的程序员，可偏偏许哲睿带的队伍都属于那种活跃型的，是出了名的不靠谱。

如果不是因为公司资源比较好，加上其他领导言谨慎行的作风，恐怕这个公司也不会有如今这么好的业绩。

“你没有接触过这软件等这个软件时调好之后，我保证你看了一眼绝对后悔你今天说的这些话！如果我没有留住这个人才，才是公司最大的损失。可以说，我们