得企业的负担倍增。

黄道舟在家里跟张芳芬和黄瀚协商时难以决断。

而黄瀚却不以为然，指点黄道舟把现在应该发放的固定工资数额全部确定，就可以大胆签合同。

当下的职工收入不仅仅是固定工资，有些效益特别好的单位工资奖金已经倒挂，职工调侃“儿大似爷！”

液压元件厂就是奖金比工资高，所有职工的总收入都超过固定工资一倍多，勤快、手脚麻利、技术过硬的工人拿到三倍也不稀奇。

建材机械厂连退休职工也只不过三百几十个，估算这些人中有两三成不堪大用也无伤大雅，固定工资平均下来也就是四十块钱一个月。

就算一百人左右，一个月有五千块钱也就够发工资了，一年六万，十年只不过六十万。

只要在谈判时把这些面临的困难夸大，让领导们在持股比例上做出让步，谈不上吃亏。

关键条款就是定死了月工资的数额，股份制改革后，“全力企业”职工、干部的工资调整再也用不着根据国家规定进行普调。

黄瀚知道接下来钞票贬值的速度，也知道工资在不断普调。

他准备让不堪大用或者根本不愿意干活儿的原建材机械厂职工回家休息，工资照发。

这种人多了不好同化，最好能够分批来。

先咬咬牙让这些人白拿一段时间工资，免得他们在新成立的股份制有限公司里兴风作浪，带坏了风气。

第一年，这些人觉着用不着上班还能按月拿足额工资，沾光了，根本不会闹。

因为这两年建材机械厂远远比不上液压元件厂，基本上没有效益，奖金少得可怜。

但是一两年后，物价飞涨，他们就会看到昔日同事的收入达到他们工资的两倍甚至于三倍以上。

生活所迫，还敢不好好干活儿？

黄瀚相信那时这