立刻采取奖勤罚懒的管理模式。

用经济刺激来扭转人浮于事的不良风气立竿见影！

好好干的工人能够拿到双倍甚至于更高的工资，有技术创新的直接奖励几百、上千块，何愁工人？技术员不好好干活儿？

黄瀚经历过那个年代，马上就到了“不管白猫黑猫，能捉老鼠的就是好猫。”的时候。

后来也有不少乱伸手的干部栽了，但是没听说过因为给职工发了高工资落马的干部。

只要黄道舟自己的手脚干净，以基础工资的双倍、甚至于三、四倍发奖金刺激职工好好干、加油干。

没有开除社会主义工人的权力也不要紧，基础工资照给，把不服管教、依旧混日子的职工养起来。

幸福是比出来的，纵然不干活儿还能拿三十几块钱工资，但是跟好好干活了的拿一百多比一比，立刻心理失衡。

恐怕用不着三个月，被安排带薪下岗的职工都会哭着喊着要求上岗，再也不敢人浮于事。

八几年办企业容易得很，因为完全是买方市场，整个国家都缺物资、缺货，有钱经常性买不着东西，故而诞生了采购员这个庞大的工种。

路子广、本事大的采购员能拿高额奖金，是因为他们买到了物资、货物。

生产出的商品用不着“高新尖”，只要动手得早，哪怕是生产水龙头、阀门都能支撑起几百万、几千万、上亿的产值。

这不是虚言，太多城市都要建自来水厂，家家户户都要改用自来水，市场大着呢！

单单是三水县，全部建成自来水管网就要三四年时间，全国有超过七成县落后于三水县，需要的水龙头、阀门可想而知。

这东西的技术含量不值一提，物资局的下属单位液压元件厂就能够满足生产水龙头、阀门的条件，这厂现在就是半死不活的状态。

为什么会这样？人浮于事