是上司离职或升职，留下空缺，等人填补。前者相对明确，且上面会事先选择几个看好的骨干进行针对性培养，等到某个骨干率先达到相应的要求，再进行任命。换言之，假如提拔某人做部门经理，必须是某人具备了经理的实力，才可能上位，而不是上位了再想怎么做好部门经理。

后者则是拼的日常积累。因为萝卜坑的出现，是突然性的。赵荣林想让人填坑，他会找谁？这又大致分为四种情况，第一原坑主推荐；第二赵荣林本身看好；第三可为部门带来巨大利益的关系户；第四向外招聘。一般情况，第四点不考虑，职场上，外来的和尚面对错综复杂的生态，基本做不到好好念经。毕竟想要解决问题，首先要深刻的理解问题。而外来的和尚不熟悉状况，他发现问题都得老半天，上头的人等不起。

因此，为了避免麻烦，多半是直接从一群老员工里甄选，这也是为什么员工们要想方设法的跟上司搞好关系的缘故了。人缘良好、能力出众，是抓住机遇的关键。金湾区分部算不得大部门，刘思宽在心里扒拉了一遍竞争对手，各有几分看家本事，唯有耐心等各方角力了。

机会近在眼前，在公司里，刘思宽必须卖力表现，加深赵荣林对他的印象。他绝不能错过章春刚的离职，职场上一步先步步先，反应太迟钝，只好跟在别人后面吃土了。

能往上跳一级，最显而易见的是收入的大幅度提升。他与顾盼早已是晚婚晚育的年纪，一旦确认关系，立刻会被双方家长撵着跑步进入婚姻状态，养家糊口的压力接踵而至，生育教育的支出如同泰山压顶，30万的年薪，无论如何无法达到他一个富二代应有的生活水准。到时候……

坚决不想啃老的刘思宽定了定神，快速扫完盒饭，顾不得午休，再次投入疯狂的工作中。

6点整，打卡机的铃声响起。办公室渐渐有了活气，比较咸鱼的人开始起身收拾东西，打招呼约饭的声音渐