余雁摇头：“有些员工离职对企业反而是好事，你会后去搞清楚为什么要上调固薪。”

李子纯的汇报思路都要被这句话给搞废了，一时之间除了一句mmp什么都想不起来。

为什么要上调固薪……

为什么还在问我为什么要上调固薪啊！调薪方案不是你们这些管理层都确认好了的吗！

余雁又问：“你刚才说固薪上涨，主要涨在什么地方？”

李子纯收回了恍惚的思路，切到了下一页ppt。

“主要是设计部和策划部。”她指着屏幕上这两个部门各级别员工的薪资。“我们设计部目前t1级别员工的固薪部分只有2350，最高的t9级别固薪则是5130，调整之后都有了200-400的增长。”

“设计师的市场价大概是多少。”余雁问。

“我们行业普遍在8k-12k左右。”

余雁哦了一声：“那是有点低，你说的固薪两千多有几个人？”

李子纯几乎没有思考地作答道：“主要是三个新来的实习生和两个还没转正的新人，除了他们之外级别最低的t2有8人，在职最高级别的只有一个t7的老设计师。”

“那提成呢？最高和最低的分别是多少？”

“这个数据不稳定。”李子纯看了一眼自己的笔记本，“最高的时候提成可以达到12k-15k，最低的时候只有2、300，而且提成和级别没有直接关系，只能说我们设计师去年的平均薪资在7k-8k左右，比市场价格略低。”

余雁点了点头：“一万多的提成是太高了，加上底薪都过两万了，是应该降低。”

李子纯：……你到底有没有仔细听我的汇报内容啊！

随后余雁又提了几个很细的问题，有的在外人看来已经是很刁钻很细致的了，可是李子纯几乎全部都很快做了回答，听得旁