给我回复，不确定下周一是否在公司，所以……”

“不要跟我说不确定，如果他们在公司，方案什么时候能定下来，如果不在对我们的结果又要什么影响，这些你没有预案吗？”

“要看具体情况……”

“还有什么具体情况？不就是来和不来这两个结果？你各做一个方案不就完了？”

“因为市场部的人数比较多，是我们每期……”张丽玲试图心平气和地跟余雁解释。

余雁不耐烦地将自己手里的笔摔到了桌上：“不要跟我说这些，你们每次都有一大堆借口，我只看最后的结果。”

张丽玲沉默了一会，有些无能为力地点了点头：“知道了。”

“方案发给我看看。”余雁要求道。

张丽玲这次什么都没说，直接回工位上把自己准备下个星期再拿来汇报的交流会策划案交给了余雁。

“这个方案是你做的？”余雁看过之后皱着眉头问。

张丽玲想了想道：“我……和李子纯一起做的，大纲是我想的，一些细节是李子纯帮忙补充和整理的。”

余雁嗯了一声，将策划案还给了张丽玲，没有多说什么。

张丽玲松了一口气。

余雁没有说话，一般情况下只意味着一件事，那就是她挑不出什么毛病。

周会结束之后几个人资的老员工就凑到了一起，气愤地小声吐槽余雁的行径。张丽玲表现地尤为突出，甚至还说出了“她根本就不懂管理！为什么要让一个根本不懂管理的人来当人资的负责人？”这种话，被杨晓君飞快地捂住了嘴巴。

李子纯没有参与这几个人的吐槽，只是低着头收拾完会议室就匆匆回到自己座位上工作去了，庞琪也跟着走了，回工位就把最近一年半的各部门薪资核算数据发给李子纯，然后十分冷淡地丢了一句“跟去年一样的核算方式，周一记得给我