伴可能暂时还没到，不过不要紧，我先给你们简单介绍一下人力资源的架构情况。”

张丽玲在演讲台的笔记本电脑上调出了另一个ppt文件打开，面向台下仅存的两个人介绍道。

“我们人力资源部是光迅的核心部门，负责公司所有人才的选、育、用、留、晋升、测评等全方位的工作，目前部门一共有七个人——”

张丽玲将ppt切到架构图那一页，然后点击了一下位于最上方的“部门经理”按钮，调出来一个年约四旬的干练女人的职业半身照。

“这是我们的部门经理，也是你们未来的老大，余雁余经理，总管光迅人力资源的所有事务。”

张丽玲又调出一个中年男人的照片，叮嘱道。

“这是光迅的大老板，李总。这两位领导你们务必要认熟了，在公司里如果碰到领导一定要记得礼貌问好，绝对不能装作没看到，不然会给领导们留下很不好的印象。”

余逸和吴明楷听后赶紧拿出自己手机给投影上的两个人拍了一张照片，保存到手机里方便认人，而张丽玲也专门给了两人五分钟的时候看照片，从她的时间安排中就能看出来，“认领导”这件事对于部门员工来说似乎很是重要。

“接着就是我们部门的其他小伙伴了。”

张丽玲点了一下屏幕，调出位于组织架构图下方的一排图片。

“首先是我们部门唯一的男丁，负责招聘模块的刘邵鹏，他是一个很逗逼的人，一会你们就能见到了。”她笑着看了一眼吴明楷，“不过我们的吴明楷小朋友加入人资之后，刘同学的部门门草地位就受到了很大的挑战啊！”

吴明楷不好意思地干笑了两声。

“第二位是负责培训的方晶，晶晶姐，是我们部门除了经理以外资历最长的一位大姐姐，就是刚才为你们进行入职培训的那位；”

“第三个就是负责