么学历啊，工作经验啊，自我简介啊，甚至是直接用各种高难度面试题目来进行测试，这些，都太落伍了。

在你看来，这个富二代缺乏奋斗动力，但是在我看来恰恰相反，正因为她没有生存压力，所以，她会更加想要实现她自己的人生价值，这一点，她在简历里说得十分清楚，或许你感觉她说得太虚，但我清楚，她的这种思想代表了一部分富二代的思想。

富二代中的确有纨绔子弟，但同样也有很多的精英，更不乏一些想要依靠自己实力打天下的年轻人。

而在我看来，这个徐晓燕就是这样一个年轻人。所以，我想要给她一个机会。”

潘雪茹的脸色有些难看，她现在已经意识到，每当她想要反对秦锋的意见的时候，秦锋就能够找到她根本无法反对的理由来说服自己。

她知道，论口才，自己绝对不是秦锋的对手。

既然如此，潘雪茹便决定另辟战场，否则的话，她根本无法完成副总裁表哥薛宝林交给自己的任务。

想到此处，潘雪茹又看了一眼其他几个人的简历，她算是看出来了，秦锋这次招聘的四个人各有特色，恐怕自己逐个质疑，秦锋肯定会逐个解答，自己最终肯定无法说服秦锋。

所以，潘雪茹眼珠转了转，笑着说道：“秦总，你挑选的这几个前来面试的人员我没有一个看上的，但是我相信，你肯定下定决心要录用他们。

虽然我没有办法阻止你，但是我想要用事实来告诉你，你选择的这几个人没有一个是合格的。我希望你能够在试用期内开除他们几个人。”

秦锋笑了：“潘总，想要让我开除这几个人容易，你必须要拿得出让我开除他们的理由。”

潘雪茹道：“根据我们公司新员工入职的相关流程，新员工在入职之后，经过三天的基础知识培训之后，会举办一次团队建设活动，通过这些活动增加新员工的归属