也会有人会说，没文凭不一定没文化呀，纵然是这样，你学富五车、博览群书的，那大公司招聘的时候，谁来鉴定，拿什么标准来鉴定，这都是一件不好办的事情吧。

就算是公司需要这样的人才，从海量应聘的人员中间，挑出一些没文凭、有文化的人才来，那可是有时间、人力成本的。

私营企业还好说，一切都是领导说了算，只要你干事，好用，那就没问题呀。

好比刘备三顾茅庐去请卧龙，却以一个县令来打发了凤雏，也没有敢说刘备一个不字呀，人家需要什么样的人才，都是自己说了算，千金难买我愿意呀。

要是国家公共事业单位，可就麻烦啦，就算你不怕劳心劳神地挑选，指不定还有人说你不公平呢。

一旦有人提出来这档子事，那不是给自己找麻烦嘛。

万一遇到一个执着的，举报你在用人不当，那可是瓜田李下，赚尽了嫌疑，因为虱子烧棉袄的事，绝对不能干呐。

据说有经验的hr，招聘条件写的很宽泛，但是实际操作起来，就很简单了，在几千几万的应聘者中间，博士生、硕士生的门槛刷下去一大波，第一学历是985、211名校生再挑出来一些，本科生的门槛再刷下去一大波，年龄、性别、是不是当地户口的，过了筛子过罗，得，三下五除二的，就把这项工作给圆满完成了。

又快又好又精准，谁也挑不出来啥毛病呀。

工作效率那是嘎嘎高呀，又不给领导惹事，真是高手中的高手了。

有一些单位呢，就非要写上这些条件，比如说招收男性，招收一米八五的，甚至有单位招收农村户口的男性，肯吃苦耐劳的，一旦公开发出通知，就被各大自媒体批驳的体无完肤，这是职业歧视呀。

后来不得已之下，还得站出来解释，解释一番没人理解，反而更招人口罚笔诛的，最后不得已的情况之