忌讳的就是有令不行，看来公司的执行力出了问题啊。

一个小小的公司出纳，竟然无视自己审批的事项，险些酿成大乱子，现在如果听之任之的话，接下来就会有人效仿，那公司必将是一盘散沙，什么事都干不成了。

这就是管理学上的“破窗效应”吧，只要有一个带头的，其他人就敢跟着干，甚至超过第一个人。

“谷秘书，让人事部长马上过来一下！”

周愚强压怒火，按动桌子上的响铃，这是按键式的通话设备，方便快捷，节约时间。

谷梓涵听出了周愚的情绪，答应一声，不敢怠慢。

可是她在紧处，对方在慢处，人事部长延如清的内部电话，一直在振铃状态，就是没人接通。

接着打延如清的手机，竟然还是无法接通！

谷梓涵头上的冷汗下来了，顾不上穿着七寸的高跟鞋，一路小跑到了楼下的人事部。

“延部长，周总找您！”

来不及多想，谷秘书啪啪地拍着紧闭着的办公室门，大声呼喊起来。

根本不在乎平时的淑女端庄优雅的形象了。

室内鸦雀无声，谷梓涵吃了一个结实的闭门羹。

“谷秘书，这个，这个老延，好像是有事出去了，有事打他电话就行。”

正主没找到，却惊动了隔壁办公室的人。

说话的人是副部长郭瑞民，平时里和正部长老延面和心不和，此时有点隔岸观火的意味，不紧不慢地说着话，用眼斜瞟着人事部三个字上。

延如清仗着在公司里上面有人，和公司副总贾思道私下里交往甚密，把一些业务上的琐碎工作都推给郭民瑞来干，自己则优哉游哉地当上了甩手大掌柜的。

他还有一个浑水摸鱼的绝招儿，凡是本部门有什么棘手的工作，责任重又没有什么油水的鸡肋活儿，他就装病请假。

把一摊子活儿压给手下人，好处就是可进可退，进可下山摘桃子抢