过找你追加投资……”罗宾满含歉意地说道。

“可你怕我股份占比太大，会对你的决策产生掣肘，对吧？”周晓龙听他这么说索性也就点穿了他那点小心思。

罗宾脸上的表情更加尴尬了。他沉默了一会儿正想解释一下，周晓龙却淡淡地一挥手道：“我们现在不说这些了。我记得你还给了一些管理人员股份的，他们的股份加起来能有多少？”

管理层持股这在阿国企业中是很普遍的，这也是为了让公司的骨干不至于流失的一种手段。罗宾给管理层的持股占总股本的12．3％，如果把这些股份算在内，也就只有37％的股份。

周晓龙在心里盘算了一下之后，对罗宾问了一个问题：“你现在打算怎么做呢？”

“其他的股东都表明了态度，很难改变，我也只能服从董事会的决议了。”罗宾说出这番话的时候，脸上充满了不甘心和无可奈何的表情。

周晓龙直白地追问道：“如果……我是说如果，让你让出董事长的职位，专任ceo，你愿意接受这样的结果吗？”

罗宾对于周晓龙的话，一下子没搞明白。他愣了愣问道：“让出董事长的职位？”

“对！我觉得现在公司的问题，并不能全部怪你，要说责任，你的确有着不可推卸的责任，但这个责任也不能由你一个人承担。”周晓龙说完了之后，顿了顿看着罗宾直接说出了android公司的最大问题——权力过分集中！

罗宾本人是公司最大的股东身兼董事长和ceo两个关键职务。在决策的时候，难免就会出现独断专行的问题。这种问题在android公司这种创业公司之中是很常见的。所以对于创业者本身的能力还是需要具有技术和经营两方面的平衡性的。

可惜罗宾却并不是这样一个合适的全才，他在技术上能够完全独当一面，可在经营上还是缺乏一些战略眼光。