而且，这工作一定会吸引很多刚毕业，身上背着大量贷款的大学生，甚至名校生加入。”

可李长亨却笑着道，“今后管理团队的人，除了几个英格兰籍的人算中高层，下面的人可就全是业务员了。

也不知道那些新加入的米国人能不能接受。”

吉姆再次楞了一下，这有什么不能接受的。

只要认真工作，钱多一倍，你还想怎么样？

然后瞬间明白自己老板，为什么要把里士满和纽约招收的人手全踢走了。

那十多个已经把自己当成管理层的家伙，想转变他们的想法，所需要花费的精力和功夫，绝对比直接踢走他们，而赔付的金钱更麻烦。

而且对工作的积极性和进取心，也肯定没有新招的人强。

毕竟想改变一个人的固有思维，是有可能，但十几个人那就难说了。

而那些新来的人，目的就是比人均工资高一倍的薪水。

第一个想法也是努力工作，拿更高的薪水，之后才会有其他的，诸如升值，发展前景等等想法。

而且，要是真按照自己想的一样，别说十几个大学生。

消息一发出去，收到几百份，甚至几千份简历都没问题。

毕竟以纽约的工作环境，毕业生想找到好工作可没以前那么容易。

只要认认真真工作三年，不仅能在纽约立足，生活水平不低，居住环境不低的情况下。

还就能把入学贷款还清的工作，在全米国都算薪酬很高的工作了。

很多人，工作了一辈子，直到退休的时候，也才把入学贷款和买房贷款给还清了。

想到这，吉姆立马打消了，劝李长亨有区别的辞退人手的话。

有大学生，甚至极度缺钱的名校生这一对比，那十几个已经入职的人，在吉姆眼里根本不算合适的员工。