值就高，每年获得的信用评分就高，积攒下来，最终信用等级就高些，享受的资源也多些。

相比而言。

那些坐办公室的，是，是可能学识高些，但学识本身就是能力的因素之一，能力已经影响力了每年的信用评分，但工作就是轻松，对社会的重要性就是不高，那么权重就是要低些。

这是一种平衡。

也不是说有能力的人就受到了歧视，而是你的能力不该成为你享受的资本，你得去发挥你的能力，为社会做贡献。

比如说一个大学生。

你毕业了死命考公，死命内卷，最后去了街道办，得到了一个当地大妈就可以胜任的工作，你觉得是铁饭碗，福利好，开心了。

但，国家培养出一个大学生，是乡村建设需要这么个人才，还是街道办需要？

那自然是乡村。

如果是原来的社会体系，那自然不可能去乡下，乡下待遇多差啊，说出去也没面子，以后还怎么结婚生子，人生也坏了大半不是？

但现在不同了。

你去参加乡村建设，你去支援落后地区，你最大价值的发挥了你的能力，你工作的权重自然就高，贡献值就高，信用评分就高。

这才是良性循环。

然后，为了保证竞争只存在于心智成熟的人之间，对于孩子的信用评分是完全隐藏的，只会在18岁成年那天才显现出来。

而且。

对于孩子的抚养，不会给家庭带来负担，更不能光有家庭抚养，家庭是社会人文的基本组成单位不假，可并非所有家长都是合格的。

为什么我们常说龙生龙凤生凤，老鼠的儿子打地洞？

原生家庭对于孩子的影响极大。

一些不负责任的家长，或者说，绝大部分家长都是不合格的，有各种各样缺陷的，所以，社会化抚养必须开展。