处理好西昌各个单位之间已存在或是急于必须要快速解决的等问题。

骆涛就和大家谈一谈未来，聊一聊梦想，再来一套打一棒子，给一个甜枣的传统驭下手段。

先是及时地对他们进行一次思想教育，然后在给他们管理层一些福利，也好让他们都能直接地感觉到跟着西昌是有未来的。

这些没什么文化，但却很有头脑的西昌高层们，他们也就会清晰的选择继续跟着骆涛走下去。

对于那些思想还没开放的普通员工，只要是每年稍微给他们往上提一提工资，过年过节再多发一点福利，公司只要这样做了，他们也就会感受到温暖，也便会跟着走了。

这都是一些简单拉拢人心的手段，对于一般人是有用的，但对于一些大胆的人员，在他们的眼里这全都是骗人的鬼话。

这世间大多数人都是死守规矩的，但世间的规矩往往都是那一小部分不守规矩的人，他们勾画出来的，然后再由一个或几个守规矩者来捍卫。

历史的变迁与更替大抵就是这样吧！

西昌内部人员在王府井的西昌楼，开了两天的会议，第一天解决当下各个单位遇到的问题，第二天就是展望未来。

顺便制定了未来几年的发展方向。

当西昌楼在全国的分店全部稳定下来，接下来西昌的工作重心，就要放在全力协助枫叶制衣厂和韩氏小面全国开分店，创新文创产品的多样化，这是为了公司多单位能发展均衡，最为重要的是大举进军第一产业，挣占农村广大的市场。

来一次商业史的农村包围钢铁城市。

趁着八十年代的国内的第一产业还没有企业化，也没有多少竞争对手，这必须要早早的布局。

国内虽然还没有什么竞争的对手，但是还有来自国外的强劲对手，比如泰王国的正达，他们已经在此领域深耕细作了几十年，可以说