在他的北面，则是黑口黑脸的韦陀。

“但相传在很久以前，他们并不在同一个庙里，而是分别掌管不同的庙。弥乐佛热情快乐，所以来的人非常多，但他什么都不在乎，丢三拉四，没有好好的管理账务，所以依然入不敷出。而韦陀虽然管账是一把好手，但成天阴着个脸，太过严肃，搞得人越来越少，最后香火断绝……

“佛祖在查香火的时候发现了这个问题，就将他们俩放在同一个庙里，由弥乐佛负责公关，笑迎八方客，于是香火大旺。而韦陀铁面无私，锱珠必较，则让他负责财务，严格把关。

“在两人的分工合作中，庙里一派欣欣向荣景象。其实在用人达师的眼里，没有废人，正如武功高手，不需名贵宝剑，摘花飞叶即可伤人，关键看如何运用。”

陈瑶一席话，说的秋桐频频点头，我和张伟听得心悦诚服。

“其实，在用人方面，我一向不太看重工作经验，我更看重的是个人的综合素质和潜能。”秋桐说着看看我，又看着陈瑶说。

“是的，我也是这么认为。”陈瑶说。

“为什么这么说呢？”张伟冒出一句。

陈瑶微笑着看着张伟：“有经验的人在短期之内会给企业带来一定的效益，但是往往有经验的人，对于企业的认同更困难。而这些人达多会停留在经验之中，思路自然也不会开阔！”

“但是，没有经历过某些事情，没有参与过某类工作，自然谈不上有经验，这样的人能干好吗？”张伟有些不服气。

陈瑶似乎对张伟极有耐心，说：“但经历过就有经验吗？未必。如果并没有在以往的工作中担当重要的角色，发挥重要的作用，怎么会有丰富的经验？

“即使在以往的工作中担当了重要的角色，发挥过重要的作用，如果不能以科学的方法总结实践，未必能形成深刻正确的经验，有可能还会得出错误的经验呢！