司最近的业绩来讲，可谓是蒸蒸日上指不定是这个年轻人得罪了什么不该得罪的人，而那些骨干可是比这位年轻人要成熟的许多，明白得罪了哪些人？自己会不好受。”

“原来如此，这么一想也是合情合理。”

“不管怎么样，我们现在面临的问题是，接下来我们该怎么办？”

“公司的骨干都已经跳槽了，这个公司本身就是有骨干支撑着的，现在他们走了，那这个公司恐怕也撑不了多久了。”

“是啊，谁会对一个年轻的老板抱有希望呢？”

“那要不我们也跳槽吧?”

“跳槽?你知道现在工作有多难找吗？你有地方去跳吗?”

“有没有地方去跳，我是不知道，但是我知道，在这个公司继续待下去是没有前途的，与其赖死赖活呆在这里，不如早点去，再找一份稳定的工作。”

“你说的有道理，跳槽的时候带上我。”

“我这就去写辞职申请书。我家还上有老下有小，可不能为了这一家公司而停下赚钱的脚步。”

连续几天，越来越多的辞职信送到了苏尘的办公室。

按理说，辞职信需要经过董事长的批准后才能生效，苏晨其实原本可以选择不放他们离开。

但是苏尘也，明白，即使是留住了这些员工的人，却也留不住他们的心，反而还会让他们怨声载道，工作不再欣赏和没有留没有什么区别。

况且苏尘也不是愿意去强人所难的人，若是员工们要辞职，他自然会批准，也不会强留了。

只是这跟风时代是来得太快，越来越多的员工选择了辞职，工作岗位上出现了大量的空缺，导致了有单子却无人做的情况。

而在民意调查的方面，民众对于这家新开张的公司，突然效率大大降低，对此而感到十分的不满，这民众的反应直接反映到了股市上，骨价大大地