住行、生老病死就和企业紧紧地捆绑在了一起。

然而，这是4014所，是有国家拨款的事业单位，有接近5000名正式职工，有能力做到这些。

可那些小国企呢？那些所谓的街道办集体企业呢？还有近来随着国家的大力招商而开始在国内建厂投资的三资企业呢？

在那些企业内工作的人，并没有如4014所这样的强大单位做为这些附属服务的提供者，甚至，他们将来退休后最基本的养老医疗问题都还没有一个完善的解决方案，而这，将成为华夏经济发展的一个重要阻碍力量。

谭振华清楚地知道，在他曾经经历过一遍的华夏发展历史上，有那么一个特定的历史阶段，大量的国企因为经营不善而倒闭破产，而原先在这些国企内工作的员工形成了一股失业下岗潮，给华夏带来了相当多的社会问题。

其实，要解决这个问题，唯一的办法，就是推行社会保险制度，将企业单位现在承担的大部分义务交还给社会承担，既解放了个人，将个人从企业的无数制约和牵绊中解放出来，增加了人员流动的可能，也解放了企业单位，让他们能摆脱无数的隐形开支而能集中精力在自己最应该关注的主要业务方向之上。

然而，现在才是1982年，面向所有华夏企业职工的基本养老保险要到十年之后，也就是1992年才开始推行，而真正全国强制执行，则要到1999年颁布的《社会保险费征缴暂行条例》出台。

这样影响深远的政策法规，明显属于重要国策，绝不是现在刚刚17岁的高三学生谭振华有能力影响的。

然而，谭振华还是想要做点什么，至少，他要让自己的企业员工能安心地上班。

想了想，他说道：“项青，这个问题，我一时也没有太好的解决办法，不过，我们可以尝试着做点事情，安定大家的情绪，也顺便解决些实际问题。”