会吸纳进来越来越多的人才。

对于那些顶尖人才，光靠年薪吸引是不够的。

必须拿出股权激励方案，增强他们对公司的认同感，这些以后你慢慢学。“

丁宝山点点头：“我知道，谁说读书没用的，你看这个赵寅不就是典型的人才吗？”

赵寅靠自己的能力获得青桔科技10%的股权。

相当于陈东成拿出400万给赵寅。

对比赵寅的能力，这个价格已经足够有诚意。

当然，要是没赵寅，谁帮陈东成把青桔单车的摊子支起来？

赵寅的加入，很快让丁宝山见识到真正的精英是什么样的。

原本丁宝山头疼的招聘问题，赵寅非常迅速的就能解决，

青桔科技的核心骨干，快速充实起来。

青桔科技如今虽小，但也已经五脏俱全。

拿着陈东成的钱，赵寅一方面让最先组建的人事部开始招聘工程师开发app，另一方面带着丁宝山拜访极客大神沈超。

毛发旺盛的沈超，是个实打实的极客大神。

他本业做的是汽车设计，在中国人年平均收入仅仅7705元的时候，沈超的时薪就已经达到600。

加入北汽，设计出北汽的畅销车型，b40。

最让丁宝山和赵寅头疼的是，沈超早都实现财务自由，

光用给钱的方式，说服沈超肯定没戏。

丁宝山有个主意：“我们不妨先找个能跟他能搭上话的极客，看看能不能从侧面让他帮这个忙。”

赵寅眼睛一亮：“好主意，那就麻烦丁总了。”

丁宝山大包大揽的应下，开始主动接触极客圈子的人。

沈超是实现财务自由了，但不代表其他极客也一样。

丁宝山利用金钱开路的方式，找到一个跟沈超关系不