族群的中下层管理人员、雇工之间的矛盾的？

如此仓促撮合成的团队，竟然成功运转下来了，钱文瀚是极度震惊的。

在他看来，就算是没有外界因素的干扰，资金供给也是充足的，由新海金业派出最优秀的成熟团队，接手建设乌桑河铜金矿项目，能在三年内做到这一步，就已经算合格了。

曹沫前后就仅花了一年多点时间。

然而去考察曹沫在卡奈姆的发展史，钱文瀚也发现曹沫极善于挖掘当地的人力资源，并能毫无障碍的充分发挥其作用。

谢思鹏这些观察力敏锐的人，甚至很长时间都误以为，或者说他们只敢相信曹沫仅仅是阿巴查、奥乔桑他们的代理人，不敢相信这一切是曹沫亲手缔造、一手主导发展起来的事业。

虽然钱文瀚琢磨不透曹沫的窍门是什么，但好跟坏他眼睛是能看得到了。

也许有人生来就有极其强大的亲和力跟人格魅力，又或者说是领导力。

钱文瀚在第一次考察雷克瓦之后，除了新海金业的勘探作业团队外，也在德雷克设立了一个办事处，派了几名员工驻守在这里，方方面面汇总过来的信息都证明曹沫在德雷克看似仓促组建的庞大团队，一直都有很好的在运转着。

这才是钱文瀚最终愿意投资，并希望拿出更多资金持有更多股份的关键。

曹沫自然将钱文瀚的困惑看在眼里，但他又不能跟钱文瀚说，德雷克所有的管理层团队成员，特别是阿肯族及坎瓦族出身的，几乎都是由温和主义者，这是他一眼就能看穿的。

而斯特鲁公司当年被迫撤离阿克瓦，但大量从殖民者后裔以及当地的阿肯族、坎瓦族人中雇佣的工程技术人员、运营管理以及熟练工人其实都还在，即便大部分人荒废了十年，但底子跟基础都还在。

因此运营团队以及雇工队伍的建设，曹沫并没有感到多费劲、艰难。