? 郭凡顿了顿，道? “所以我想让公司那边看看? 能不能行? 如果行的话，愿不愿意投点钱，支持一下。”

“毕竟现在沉下心思做电影的人不多了。”

苏洋听到这个事，笑着说道，“这个事啊。你也别给公司那边了，直接给我瞅瞅吧。反正到最后都会到我这拍板。”

郭凡本来直接给苏洋打电话，就报着这个目的，但是也怕苏洋现在不管影视方面的事了，所以才用这个接口。

听到苏洋这么说，他当然连忙答应了下来，“好的，苏总。那我一会把项目资料都发给你。”

苏洋，“好的。”

挂断电话，苏洋继续下楼溜达着。现在嘉点集团越来越大，掌管的现金超过千亿美元，已经是一个体量庞大的大型集团了。

如果让苏洋亲自来管，早已经捉襟见肘了。幸运的是苏洋早早的挖来了赵立诚。

有了赵立诚，整个集团渐渐的步入了正轨。这两年，赵立诚、李子珺从国内各个公司，还有各个学校，挖角、挖掘和选拔出了一批的人才，填充到了集团和子公司的各个岗位。

公司也成立了各种决策部门。也投资了很多公司、项目。

一般而言，这些项目会经过三次选拔，最后来到小哈那里，让小哈闻一下，有香味的就拍板，没香味的就pass。

一般来说，能经过这些人才筛选的，绝大部分都是好的项目。事实也是如此，小哈闻的上百个项目，只有几个没有香味。

那几个在细细分析下来，感觉也不是项目的问题，而是大环境的问题。

只是，虽然有一个高效的选拔流程，但不代表了没有漏网之鱼。所以苏洋也会让自己身边亲近的人自行推荐项目。

这种推荐的成功率就低的多了，但偶尔也可以捡到一些。

所以面对郭凡的推荐，苏洋也不是很在意，按照