不！

本主任已经申请过了，再延长一周，这边许多工作才刚刚开始，现在换人，不合适！

有人欢喜自然有人愁。

隔壁大吴镇医院，上至代理院长，下至刚进医院的医护，每一个人的脸上都写满了失落二字。

门诊量持续低迷，住院病人总数相比九月份掉了百分之二十一，各个科室都出现了空床。

新上任的代理院长不肯认输，想出了很多招数，比如实行一周七天门诊制，再比如药费打九折检查费打八折的回馈活动，又比如送医下村，让本镇村民足不出户便能享受到大吴镇医院的医疗服务。

然并卵，经过全院职工的不懈努力，这种下滑的趋势不见减缓反倒进一步加大。

实在没招了，代理院长只得效仿柳泉镇医院，托了关系找了中心医院和市三院，也想挂上一个中心医院大吴镇分院或是市三院大吴镇分院的招牌，可是，人家院长只是一句话便将他给打发了，“这是件好事！不过呢，得放到院职工代表大会上投票决定。”

不过，也有少数人的失落和绝望是装出来的。

三十岁以下拥有医生执业许可的医生，以及二十五岁以下拥有护理资格证书的护士，均有机会跳槽到柳泉镇医院。那边已经放出话来，只要符合条件，来多少，留多少。

已经有人吃了螃蟹，但更多符合条件的人仍在犹豫观望，万一那柳泉镇医院的红火只是一过性的呢？万一跟市立医院的合作产生了什么矛盾而突然中止了呢？

毕竟，那柳泉镇的经济水平比起大吴镇来说差了许多，去到了那边，工资相同，奖金高一些，但临床上的实惠却少了些，一加一减，落在手里的其实相差并不多。

这帮人不着急，林院长更不着急。

不就是缺人用嘛。

办法多得是。

调整院内奖励机制