经验的职员，面对陈康这种愣头青，许安阳怎么能完全放心他去承担招聘职位呢？

人才队伍的建设和管理，是一切公司业务发展的基础，离开了人都是空谈。

还好，陈康念书的时间比较晚，20岁上的大学，加上是农村出身，所以看起来比较老相。

如果认真打扮一下，冒充30岁是不成问题的。

应聘别人的时候，不会让面试者觉得不靠谱。

“这样，南京这块的招人业务，你按计划抓紧，春招多从我们自己学校筛人。等到了五六月份，北京、上海那边，徐林义、吴汉超他们扎下根来，我跟你一起去重点招人。我做你的助手。”

许安阳想了想，招聘这块自己还是要亲自出马把把关的。

随着公司规模将越来越大，许安阳马上也要开始陷入管理者的一大困境——层级越来越多，效率越来越低。

许安阳也不是微操大师，不想到时候公司全国各地开花，他还要一个一个点去指导。

所以，在人才招聘上把把关，以后慢慢就要下放一些权力了。

听许安阳这么说，陈康忙道：“许总，您去把关，那肯定是我给你做助理啊，哪有，哪有您给我做助理的啊。”

许安阳摆了摆手，道：“那不行，你看着比我老，我这么年轻，比较像助理。”

陈康眨巴眨巴眼睛，无话可说，一根烟也差不多抽完，就离了办公室忙他的事去了。

因为还没有开学，许安阳一整天的时间都泡在公司里。

看着不大的公司热火朝天，所有人都在认真工作的样子，许安阳的内心充满了朝气。

那种从呼兰回来后，充溢在内心的郁结之气，正在慢慢的散去。

临近下班，许安阳到关凌办公室门口瞅了瞅，关凌正在拉着团购事业部的人开小会。

一整天时间，两人