不过其中最著名的实验，就是霍桑照明实验。

最初实验的设计目的是研究工厂照明对工人生产效率的影响。结果实验数据表明，不管实验组的照明提高还是降低，实验组生产效率都显著提高。

最让人惊讶的是，作为对照组的工人，尽管照明条件没有任何改变，生产效率也明显提高了。

心理学家最开始对这个结果百思不得其解，后来才发现，是让工人们参加实验这个行为本身，提高了生产效率。

因为工人们感觉自己受到了“了不起的科学家”的关注。

组织实验的心理学家都来自哈佛大学，而哈佛大学的名声也成了提高生产效率的元素之一。

霍桑实验的发现，成了现代管理学的许多理论的基础。

和马站在厕所门口，窥视着在里面吸烟的两人。

交谈中会提及霍桑实验，这两人说不定是接受过正牌心理学教育的专家。

两人完全没发现偷窥的和马，继续交谈。

“那个大喊大叫的家伙是谁啊？”

这应该指的速谷。

“好像是京都那边的支部的一个实验对象，京都的支部给了他一瓶维生素，说那是兴奋剂。现在貌似被发现了。”

“诶，京都那边还在做这么初级的事情啊？他们是没拿到东京分享的数据吗？”

“京都人和大阪人不服气东京不是一天两天了，想自己弄呗。”

和马挑了挑眉毛。

这可比四月份追查音乐之神的时候收获大多了。

最起码刚刚那个门里的电刑椅就够给福祉科技定罪了。

如果能偷到实验记录什么的，再把这俩心理学家逮回去审问一番，福祉科技就要拜拜了。

但是怎么弄到搜查令和逮捕令是个大问题。

福祉科技八成在官厅那边有协作者，等走