哈！大方！我先睡觉去了。”

李明柳那边电话说挂就挂。

苏远山回头，只见众人都一脸无奈。

“得? 我还说今年搞两个最佳员工呢。”苏远山耸耸肩：“他既然不回来，那也省了我们纠结。”

陈静一抿嘴：“我倒是觉得? 干脆今后这种团队主官就不参与最佳员工的评选了? 不然下面二级三级部门的人会觉得? 荣誉总归是老大的……”

席小丁也笑道：“主要还是标准不好掌握，是按成果重要性来？还是按出成果的难度来？”

听两人说着，苏远山也头大起来。

去年还好说，远芯人不多，但今年如果算上下属企业的员工，远芯的员工总数已经超过万人。这万里挑一的荣耀……特别是在科技园这种智商密集型单位中，确实很光荣。

就像你在t大p大拿了全科满分。

但要命的是，拿满分是靠实力，但这荣耀却是由人来决定。

“看来去年定下的最佳员工制度确实有点草率。”苏远山呼了口气，沉吟片刻后望向父亲：“爸，你来决定，今后到底怎么说。”

说完三人便同时望向苏星河。

苏星河原本只在笑吟吟地看着戏呢，没料到儿子居然突然就把这麻烦丢给自己了。

“我觉得啊。”苏星河教授想了想道：“还是把部门领导分开来评选吧。”

“成立一个成果评选委员会，由各部门的负责人和资深专家组成，譬如p7，p8以上这种。先在成果评选委员会内部进行一次不公开的表彰……然后，这些人再对细分的项目组进行评选，而且也不要搞什么最佳员工，直接以项目组为单位。”

“也不要只评一个，评三个吧，不分排名的那种。”

苏星河说着看向儿子：“今后团队合作越来越重要，而且团队也会越来越多，所以把荣誉给团