心理准备，那么杨顶对天盾的安排就不会束手束脚。

会议上杨顶提出天盾公司还需要补充几个部门。

暂定有人事部，负责招聘安保人员和其他公司工作人员。

行政部：负责处理公司内部和外部的行政事务。

后勤保障部（后勤部）：职能如名。

财务管理部（财务部）：职能如名。

安保督察部：职能相当于宪兵、督察。

技防部：安保公司核心部门。

天盾公司如果想要发展壮大，最重要的就是保安部和技防部，人与技术缺一不可。

另外杨顶还特意设置了一个拓展部，他想要看到天盾成为一块笼罩天际的盾牌，走出头顶这片天是早晚的事情。

会议结束，所有人都去忙着组建各自的部门和提高自己，杨顶也不例外。

作为天盾的董事长，他现在需要构建一个完整的公司架构，然后再去慢慢充实它。

目前这个架构已经暂时规划完成，杨顶现在需要先将这个架构变成现实。

首先就是招人，人事部经理和财务部经理需要他亲自招聘。

其余的部门可以内部提拔或者稍后再向外招聘。

其实刚刚在会议上杨顶没说，他人为天盾公司以后还需要再增加数个部门。

包括宣传部，公关部，情报部，以及后面很可能出现的海外部等等。

但是这一切离现在的天盾还有些距离，很多部门建起来也是空壳子，还是等以后再说吧。

“杨博先生，刚刚开会的时候怠慢了。”

会议结束之后，杨博作为股东基金方的代表没有离开。

杨顶暂时收起杂绪，准备和杨博谈一谈。

“杨博先生，不知道贵方对天盾公司有什么要求？”

“杨董事长客气，叫我的杨博就行