导，各种吹捧，给你许下各种让别的主治医生眼红的薪酬福利待遇。

多半还会上演各种明争暗斗的戏码。

美人计、离间计等三十六计永不缺席。

为的就是抢到你，让你加入他们的医院。

因为优秀的你加入，能够提升他们的医院排名。

医院排名决定病人的资源。

强的更强，弱的更弱。

这又是一整套残酷的循环。

而对于亚当他们。

这种被当大爷哄着的感觉，哪怕再淡定的人，心底也会忍不住暗爽。

更别说，你真的能尽情挑选你心仪的医院，心仪的位置。

要知道，医院里的职位都是一个萝卜一个坑的。

如果职位没有空出来，就算你过去了，也不见得能立刻担任一个科室的主任。

比如伦纳德和伯克医生。

他们都是心胸外科的主治医生。

可伯克医生却是医学中心大外科之下，心胸外科这个小科室的主任，负责医学中心心胸外科这小科室的工作。

理论上来说，如果不是伦纳德自己的患者群，直接过来点名找伦纳德，那么到了医学中心心胸外科，都是伯克医生说了算。

这就是职位带来的资源。

大城市大医院具有虹吸现象。

这样的资源远比靠口碑辛苦积攒自己的患者群，强太多了。

亚当对此深有体会。

前世当网络写手小扑街时，为什么对编辑的态度比女朋友还在乎一百倍，就是因为编辑掌握了推荐的资源。

一个重量级推荐，或许就能让你原地起飞。

这种情况下，能不‘编辑虐我千百遍，我待编辑如初恋’嘛。

前世亚当没办法，这一世亚当可不想这么过。

那么打响名气，