款五十万，发工资应该是没问题吧！”

于正诚还是比较关心服装厂的，一来是服装厂有近四百名职工，人数比货运处还多。

二来则是服装厂已经承包给李卫东了，服装厂能不能正常的给工人发工资，将直接影响承包的成败，如果承包很成功，那还好说，如果承包最终搞砸了的话，于正诚这个公司一把手，肯定是要担责任的。

只听秘书开口答道：“服装厂那边也发工资了，而且还发了奖金，听说普通工人，都有五十块钱呢！”

“服装厂能发出来奖金了？他们的效益有这么好么？”于正诚大吃一惊。

服装厂有几斤几两，于正诚是再清楚不过的了，在于正诚看来，服装厂完全是夕阳三产，能正常发工资，就是谢天谢地的事情了，奖金这东西，想都别想！

“这李卫东承包服装厂才几个月啊，这就能发上工资了？这小子有点能耐啊！”于正诚说着，却长叹一口气。

李卫东再一次用行动证明，自己是个难得的人才，于正诚也深深的意识到了这一点。

特别是在这国企改革的浪潮中，像是李卫东这种人才，完全可以作为接班人来培养，未来可以带领运输公司走向辉煌。

可惜的是，于正诚还有两年就要退休了，现在的他已经不可能再重新去培养一个接班人了。

……

于正诚真正的接班人，总经理朱士聪，也已经得知服装厂给工人发了奖金。

王海滨被朱士聪叫到了办公室里。

“王处长，你给服装厂下订单了么？”朱士聪面色不善得问道。

王海滨察觉到朱士聪心情不好，赶紧开口答道：“下了啊，我遵照您的吩咐，低于成本价，哦，不对，是站在勤俭节约的角度上，服装厂下了订单。”

“那服装厂怎么还能发奖金？”朱士聪厉声问道。

“