也最容易被替代，而最容易被替代的，往往就会成为被压榨最严重的。

所以在现代制造业中，一线工人向来都是没有资格拿分红的。

而管理岗位和科研岗位，不那么容易被替代，总不能指望机器人去制定企业的战略方向，或者指望机器人去研发先进技术吧！

最起码目前你的科技还到不了那个水平，哪怕是最先进的ai，也不可能像人一样去做高阶管理和研发。

所以管理团队和科研团队，是有资格享受到股份分红的。

其实这种模式也不是什么新鲜产物，早在几百年钱，晋商就已经使用类似的股权激励手段了。

古代的晋商创造了一种顶身股制度。所谓的顶身股，知道是不出资金，而是用劳动力占股，有些地方也称其为劳动股。

与顶身股相对应的，就是银股，也就是拿银子直接入股。

这一套股权激励制度非常有效，否则的话晋商也不可能发展壮大。

最初的时候，顶身股只是掌柜阶层才能持有的，伙计想要拿顶身股，只有晋升到掌柜才行。

这掌柜阶层，就相当于现在的ceo、cfo、coo等职务。而普通的学徒想要晋升到掌柜阶层，跟现在职场新人晋升到企业高管的难度差不多。

到了清朝时候，出现了一个大盛魁商号，开始给予伙计顶身股。

大盛魁做的是对蒙贸易，这条贸易路线比其他线路艰苦，路上甚至有生命危险。而伙计们拿到顶身股以后，才敢于拿命去拼，因此大盛魁也成功更多垄断了对蒙贸易。

由此可见，股份激励制度绝对是企业发展的一大利器，伙计们拿了顶身股，能豁出命去给商号赚钱。

现代制造业当然用不着员工去玩命，但股权激励制度依旧是最有效的激励手段之一。

九十年代的时候，股权激励制度在国内并不常见，