法成为优秀的企业家，但绝对是一个好的工厂管理者。李卫东手下正缺少这样的一个人才。

就工厂的管理而言，美国、欧洲和日本都有科学的管理模式，而在八九十年代，日本的企业管理是备受推崇的，很多管理相关的课程，都拿日本企业的管理模式作为案例和研究对象。

然而科学的管理，针对的都是有一定文化的工人，如果对方是文盲或者准文盲的话，所谓的发达国家先进管理方法，基本上是没有用处的。

管理一群文化程度不高的农民，靠的还得是马忠义这种农村出身的管理者。现阶段的李卫东也不可能找到更高级的管理者。

而以当时中国的国情，李卫东未来很长一段时间里，都需要依靠这些文化水平不高的劳动者，同样也需要依靠马忠义这种人来进行管理。

所以为了企业未来的发展，李卫东也必须要将马忠义收归麾下。而笼络人才的最好方法，自然就是送股份。这种手段自明清时候的商号开始，已经用了好几百年了，而且屡试不爽。

望着马忠义在《股权转让协议》上签下了自己的名字，李卫东微微一笑，开口说道；“马哥，从现在开始，你也算是咱们厂的老板了，这电炉厂可就成了咱们自己的生意了！”

“卫东，你这话说的，把我当外人了不是？”马忠义调侃着说道。

李卫东则接着说道：“马哥，既然这是咱们自己的生意，那有几句掏心窝子的话，我就在这里说了。”

马忠义知道李卫东要说重要的事情，立刻摆出了一脸正色。

李卫东则接着说道；“马哥，等新厂房建好以后，咱们厂还得招工，我已经答应镇上了，这次招工只要向阳镇各村的人，别的镇的一概不要。你对各个村子都比较了解，这招工的事情，还得你负责。

到时候尽量挑一些老实本分的人，文化程度低一些没关系，只要肯听话，卖力