队的动向应该是新啷。”

谭苗说:“没事，你回来吧，苏总早就预料到了。”

吴小春点了点头:“对不起，我没有想到第一次接到任务，结果是以惨败剧终。”

“腾汛团队我们可有可无，有最好，解决不少岗位问题，没有，我们自己培养好了。”

“嗯，谢谢你理解，谭姐。”

……

办公室这边，苏启对谭苗说:“发布全球招募令，橙子科技大力招聘人才，来回机票，住宿等全部报销。

谭苗点头说:“是，只是还是觉得有些可惜。”

苏启说:“其实也没有什么好可惜的，人家也没有做错什么，我们给了他们耻辱感，然后又找他们回来，心里那关难免难过去。”

“之前我欠缺了这些微妙的考虑。”

“人才这块，希望你能够帮我上上心，我也会跟郝旭讲下，让他不要具体做什么事情了，马上在内部创建出来一个培训班。专门用来培养人才，如果有可能的话，我们还面向学校学生招生。”

这事在苏启脑海当中构想了很久，他总觉得自己需要一个人才孵化器的存在。

创业阶段还好，创始人团队可以一鼓作气往前冲。

但当手上的盘子越来越大后，那么人才管理就显得尤为重要。

成立培训班，甚至于是培训学校，这是在效仿当年湖东省的一个巨无霸重企业，二一重工。

他们就有一个二一学校，专门用来培养孵化人才，这不同于你在学校的课本知识，里面的课程也全部都是以企业岗位准则开课。

毕业后，一旦你进入到二一重工任职，就等同于是一个老手。

这样减免了新人在岗位上的失误率！

技术，产品部门非常重要，橙子科技这样做也能够保证他们的血液生生不息。

谭苗听到苏