这套所谓的考题，就是一套后世的心理测试题而已，而且还是美国著名的兰德公司出的一套心理测试题。

后世许多知名企业，也在尝试用心理测试题，测试员工的性格，取得不错的成效。

李忘忧自然不懂什么心理测试，但美女上司懂啊。

这套兰德公司的心理测试题，便存在美女上司的那部手机之中。

美女上司给李忘忧出主意，让他招募落第学子来书院教书，便让他以这套心理测试题来挑选老师。

毕竟书院如今教授的都是蒙童，李忘忧自然要选择那些心地纯良，耐性极好的学子。而这套心理测试题，便是如今在大唐最方便的办法了。

否则以李忘忧的能力，又没有在后世公司里面做过hr的职务，即便一个个面试那些学子，恐怕也未必分辨得出来，谁是合适之人。

美女上司倒是能做这事，她是大公司的部门经理，自然也面试过许多员工。但长安城内数千落第学子，要靠美女上司一个人去面试，那得累个半死，心疼自己女人的李忘忧又哪里舍得？

所以，这套兰德公司的心理测试题便是最好的选择了。

虽然未必一定准确，却也八九不离十。

但这什么心理测试，众人又哪里听闻过，即便有李忘忧的解释，但却依旧各个迷茫，不明白他到底在说什么。

孔颖达不满的冷哼一声：“哼，这人分五格，各有不同，岂是回答一些这些不知所云的题目就能分辨的？户县伯莫要妄言！”

孔颖达说的人分五格，是华夏自古对人性格的认知，将人划分为印型、比型、食型、财型以及官型五种性格，每一型人的人生权重、兴趣爱好、能力特长各有不同。

同时，古人又将这五格，分为正、反两种性格表现，又称为正负十型性格，这就是华夏古人对于性格的认知。

但华夏此时当然没有