迷迷糊糊中又是无数的梦境。

还以为难得的休息，可以多睡会儿，却没想到生物钟很准时。

七点三十不到，他便睁开眼。

看到窗帘的缝隙中透出的深蓝色天光。

死活睡不着了。

索性坐起身先去洗了个澡，然后穿上衣服坐下来，去翻论坛。

暂时还没有什么新帖子，没人讨论悦道的年会。

他觉得这样很好。

这次选择的媒体不会在论坛提前公布消息。

毕竟大家都是为了特稿而来。

年终做一次深度报道，是很有意义的。

苏清越本次开年会的主要目的也不是为了对外宣传。

感恩他们没有提前发什么东西。

过了一会儿，酒意又上来了，他又睡了一觉。

午饭过后，十四点三十分，周子友安排他和众多媒体一起喝下午茶。

以这种放松的形式，接受大家访谈。

苏清越给大家沏茶。

提出了自己的思考：“我认为人才离开企业，基本上就那么几个原因：一个是钱没到位，再一个就是受委屈了。委屈这种事，通常都是管理混乱造成的。而钱则是一个硬性的条件。”

他说喝了一口茶。

又道：“除了保障这些，我们管理层还要把加薪的渠道打开，把薪资和价值结合起来，让有价值的员工不委屈。这是我们工作的一个方向，尽可能释放员工的想象力，增加价值。”

这时有人提问：“可是一个公司难免会出现人浮于事的问题，这个怎么处理呢？”

苏清越回答道：“这个一方面是管理的问题，另外一方面是用人选拔的问题。严把进门关，也是很重要的。我们会从多头入手，让整个企业高效的运转。”

他们聊着天。

又