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第三百四十四章:团队危机(3 / 5)

了我们。”苏清越说:“可我觉得这不是办法,两年时间变数太多,对这帮员工也不公平……就算不考虑这些感情和道德层面,也不太合适,尤其与我们快速切入市场和行业的战略不符。”语罢,他把烟掐灭,又补充:“一个体系没那么好建立。”

“你说对了。”岳临岛认可他,又道:“兄弟,我虽然不懂技术,可经商原理还是明白的。”他说:“焦克俊这么多年,不可能没有积累。”

“我在焦点这么久,仔细观察过来。一个研发团队骨干也许好说,但整个的新体系建立,绝没有那么容易。”苏清越说:“而且焦点软件的体系是研发和后端引擎分开的。整个美术、引擎是平台部门。”

“所以呢?”岳临岛问。

“这些都是必须的。”苏清越说:“即使我们撕破脸,但是这些平台部门没有。如果要重新搭建全要素部门,会非常浪费时间。另外很多的资源我们也没有,而焦点不管再怎么说,他已经做了这么多年,美术、技术、平台、工具等等资源和体系的积累还是足够的。”

他语罢,叹了口气。

站在创业者角度再回头看。

在一个产品上做分支,和重新建立一个产品。

难度上升了不止一个等级。

他喜欢这种有挑战的事。

不过具体的两全之策还没有想到。

目光看向窗外。

车子驶过健翔桥,那里又起了一栋高楼。

岳临岛问道:“你准备怎么办?”

“田老师他们团队的事情,容我再琢磨一下。但即便焦克俊同意这个团队离开,考虑公司产品的运营迭代,一个团队也不够。”苏清越说:“所以我们还需要物色一个新的研发团队。我觉得,这个工作没有争议和纠缠,可以提前。而且如果有了新的团队,田老师这边我们有更多时间思考……”

“要抓紧

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