怀和修养，也是最能体现一个人基本素质的地方！

“党政办给你打了好几次电话，你为什么到现在才来？从吴家村到棋盘镇才多远，你不是开车来的吗？就想让这些人在镇上闹，是吗？”陈文明开口就埋怨道，而且态度也没有以前好了，这让钟向阳心里更加不舒服！

“刚才我和吴有才谈了这事，他还是领头的，不行的话再让派出所拘他一次，这个人就是刺头，我已经刚才和他说了，如果他现在把人撤回去，碎石场招工的时候可以先考虑他们这批人，但是我又想到，如果就这样轻易的答应他们，那吴家村的其他人也要去碎石场工作，如果安排不了的话，他们也来镇上闹怎么办？毕竟碎石场那个山头上，还有许多其他姓氏的坟头 ”。钟向阳一字一句的说道。

任何人听到钟向阳这么说都会感到很惊讶，因为这样可以息事宁人，至少可以先把这些人撵回去，但是钟向阳却说了一个自己的担心，就是要把这件事情可能发生的后遗症摆出来汇报给领导，领导如果同意现在他的方案，那么他就可以去做，如果不同意那领导就要拿出其他的方案。

作为下属，汇报事情的时候，最好是提供各种解决问题的方案，让领导选择其中一个，而不是自作主张把方案就执行下去，如果没有领导的首肯，那么这个方案执行的好与坏，结果千差万别。

方案执行的好，领导不会嘉奖你，因为这个事情他没有参与，方案执行的不好，出了任何问题领导都会把最后的责任归到你头上，因为你没有汇报，而出了篓子还得他来为你擦屁股，没有任何一个领导喜欢这样的下属。

如果是想要解决问题的领导，现在早就把问题解决了，至少要把院子里站着的这些人拉出一两个领头的来，先和他们谈一谈，不管是陈文明和他谈，还是让其他部门的人去谈，在等待钟向阳来到镇上的这个时间段里，至少先有个态度吧。

但是现在